Erstellung von Reports - Regelmäßige Auswertung von Personalkennzahlen - Definition HR-relevanter KPIs - Interpretation von KPIs und Ableitung entsprechender Maßnahmen - Durchführung von Soll-/Ist- Analysen - Evaluierung interner und externer Benchmarks
Verantwortlich für einen Fachbereich in der Produktion (50-150 Mitarbeiter) - Zuständig für den reibungslosen Produktionsablauf - Definition und Umsetzung der Bereichsziele - Integration neuer Technologien im Fachbereich - Umsetzung von unterschiedlichsten Projekten zur Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung …
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mind. 3 - 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ist Grundvoraussetzung, jede weitere Fremdsprachen von Vorteil
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH o.ä.) im Bereich Maschinenbau, Prozesstechnik oder vergleichbar - Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse - Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Academic degree in technically oriented studies (Chemistry, Mechanical/Electric Engineering, Physics, Material Science, Packaging Technology etc.) Ideally 2 years of first working experience in an industrial environment, e.g
Abgeschlossene Schulausbildung oder Berufsausbildung - Besitz eines Staplerscheins sowie praktische Erfahrung im Staplerfahren - Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team - Bereitschaft, in Schichten zu arbeiten und bei Bedarf am Wochenende zusätzliche Stunden zu leisten
Umsetzung von Instandhaltungsaufgaben wie Störungen, Wartungen und KVP - Wartung von Anlagen und Maschinenkomponenten - Termin- und fachgerechte Ausführung der Aufträge - Übergabe erledigter Aufträge an Auftraggeber und Fertigmeldung
Übernahme und Abwicklung von Recruitingprojekten - Umsetzung des On-/Offboarding von MitarbeiterInnen - Leitung bzw. Mitverantwortung der Konzeptionierung und Umsetzung unterschiedlichster zukunftsweisender HR-Projekte - Regelmäßige Auswertung von Personalkennzahlen und Erstellung von Auswertungen
Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Data Warehouse und Business Intelligence Lösungen - Design und Entwicklung der ETL -Strecken – beginnend vom Quellsystem über alle DWH-Schichten bis hin zum Data Mart