55 Personalwesen-Jobs in Vorarlberg (Bundesland)


  • Logo MAYER Personalmanagement
    Vorarlberger Rheintal
    vor 19 T
    vor 19 T

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien bei internationalen Mitarbeitereinsätzen sicherstellen

    MAYER Personalmanagement

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  • Logo MAYER Personalmanagement
    Feldkirch
    vor 16 T
    vor 16 T

    Senior HR Consultant (m/w/d)

    Sie schreiben die Positionen aus und sichten eingehende Bewerbungen. Proaktives Talent Scouting über berufliche und soziale Netzwerke und auf Veranstaltungen zählen ebenso zum Aufgabengebiet wie das Führen von Interviews mit den Kandidaten sowie die Begleitung von Talenten und Managern bei der beruflichen Neuorientierung und …

    MAYER Personalmanagement

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  • Logo Personalbüro Manfred Kritzer GmbH
    Lustenau
    vor 7 T
    vor 7 T

    HR Professional (m/w/d) Personalbüro Kritzer

    Aufgaben Personalentwicklung: Du evaluierst die Kompetenzen der Mitarbeitenden und kümmerst dich um ein professionelles Succession Planning und Talent Management. Du konzipierst Karriereentwicklungsmaßnahmen und setzt diese erfolgreich um

    Personalbüro Manfred Kritzer GmbH

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  • Logo Amann Girrbach AG
    Mäder
    vor 14 T
    vor 14 T

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen auf internationaler Ebene - Abklärung von gesetzlichen Rahmenbedingungen und Compliance für den internationalen Mitarbeitereinsatz

    Amann Girrbach AG

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  • Logo MSE Personal Service GmbH
    Dornbirn
    vor 14 T
    vor 14 T

    Personal- und Lohnverrechner

    Personalverrechner-Ausbildung von Vorteil - Erste Berufserfahrung in der Lohnverrechnung - Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse - Gute EDV Kenntnisse - Strukturiertes Arbeiten & Lernbereitschaft - Selbstständige und präzise Arbeitsweise - VERANTWORTUNG

    MSE Personal Service GmbH

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  • Logo Doppelmayr Seilbahnen GmbH
    Wolfurt
    vor 8 T
    vor 8 T

    Projektmanager:in von seilgezogenen Nahverkehrssystemen (Automated People Mover)

    Projektentwicklung und -management von seilgezogenen Nahverkehrssystemen (Automated People Mover) am internationalen Markt, vorwiegend in den USA - Projektplanung - Teamführung und Ressourcenmanagement - Risikomanagement, Zeit- und Kostenkontrolle

    Doppelmayr Seilbahnen GmbH

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  • Logo Liebherr-Werk Nenzing GmbH
    Nenzing
    vor 19 T
    vor 19 T

    HR Business Partner (m/w/d) [75496]

    Erster Anpsrechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter im zugeordneten Geschäftsbereich … Unterstützung des Fachbereichs im gesamten Talent Management-Prozess - Übernahme bzw. Mitarbeit in Projekten

    Liebherr-Werk Nenzing GmbH

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  • Logo Liebherr-Werk Nenzing GmbH
    Nenzing
    vor 29 T
    vor 29 T

    Koordinator für die Bereiche HR und Finanzen unserer weltweiten Vertriebsgesellschaften (m/w/d) [75236]

    Koordination der Personalpläne der Spartentochter- und Vertriebsgesellschaften - Unterstützung bei der Erstellung der Personalplanung und Personaleinstellung - Koordination von Personalgenehmigungen sowie Auswertung von Statistiken

    Liebherr-Werk Nenzing GmbH

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  • Logo ÖWD security GmbH & Co KG
    Vorarlberg
    € 3.214 | vor 1 M
    vor 1 M
    € 3.214

    RECRUITER*IN (M/W/D) Recruiting & Personaladministration

    Auch die Erstellung und Kommunikation der Arbeitseinweisungen zählt zu Ihrem Aufgabenbereich … Die allgemeine Personaladministration von Vertragserstellung bis hin zu Pflege und Aktualisierung von internen Datenbanken gehört auch zu Ihren Tätigkeiten

    ÖWD security GmbH & Co KG

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  • Logo www.owd.at
    Vorarlberg
    € 3.214 | vor 27 T
    vor 27 T
    € 3.214

    Personaldisponent*in (m/w/d)

    Personaldisponent*in … Mein Tätigkeitsfeld: Sie erstellen und adaptieren Dienstpläne für den Bereich Bewachung. Dabei berücksichtigen Sie gesetzliche und unternehmensspezifische Rahmenbedingungen. Wenn Mitarbeiter*innen kurzfristig ausfallen kümmern Sie sich um Ersatz

    www.owd.at

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