Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines dreiköpfigen Recruiting-Teams - Operative Verantwortung und aktive Umsetzung des Recruiting-Prozesses für die Hauptzentrale SPAR/INTERSPAR und SPAR ICS – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
1
Erstellung und Überarbeitung von kreativen Stellenanzeigen - Bewerbermanagement (Vorselektion, Terminkoordination) - Mitarbeit bei interessanten HR Projekten (Jobmessen, Recruiting Trends, SharePoint) - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten
2
Vollzeit, Salzburg - Als HR Spezialist*in mit hohem Bezug zur Gastronomie, zeichnen Sie in dieser breiten und vielseitigen Position für reibungslose Abläufe im gesamten Personalwesen unseres Standortes Salzburg Bergheim verantwortlich … Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (HAK, FH, PV/LV)
3
Strategische und operative HR-Themen: Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung. Disziplinarische Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Verantwortung für ein HR-Team, bestehend aus 8 Mitarbeiter:innen
4
Deine Aufgaben - Neukundenakquise und Kundenpflege - Recruitung - Bewerbungsmanagement … Kommunikationsstärke - Organisationstalent - Vertriebserfahrung vorhanden - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Führerschein B … Mindesgehalt je nach Qualifikation € 2.500,-- brutto für 38,5 Stunden
5
WIR MÖCHTEN, DASS DU GERNE BEI UNS ARBEITEST. Unser gut erreichbares Büro im Grünen verfügt über kostenlose Parkplätze und moderne, ergonomische Arbeitsplätze. WIR ARBEITEN GEMEINSAM. Wir arbeiten im „Du“ mit Kommunikation auf Augenhöhe und leben flache Hierarchien für schnelle Entscheidungswege
6
01.04.2025 - Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft … Laufendes oder abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs
7
Als HR Spezialist:in mit hohem Bezug zur Gastronomie, zeichnen Sie in dieser breiten und vielseitigen Position für reibungslose Abläufe im gesamten Personalwesen unseres Standortes Salzburg Bergheim verantwortlich. Sie kennen und erkennen Branchentrends und bewährte Verfahren der Personalbeschaffung und …
8
Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung und Personalauswahl - Konzeption, Optimierung und Dokumentation von Arbeitsabläufen im Personalbereich - Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung bis zur Angebotslegung
9
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte betreffend HR relevanter Themen - Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrechtliche Agenden - Businesspartner der Führungskräfte - Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Onboarding
10