Du kümmerst dich um die finanziellen Belange des Produkts bzw. des Services. Du übernimmst in dieser Rolle Abstimmungen und ggf. Schulungen mit Controller:innen, Demand-Verantwortlichen und relevanten Stakeholdern in und außerhalb der eigenen Gesellschaft
Unterstützung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse - Einführung und Betreuung moderner HR-Tools - Organisation und Verwaltung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen - Betreuung des Bewerbermanagements und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter
Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für Arbeiter:innen sowie hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte - Active Sourcing über alle relevanten Kanäle - Onboarding & Offboarding – Erstellung von Einschulungsplänen und Organisation von Aufnahmetests (insbesondere hinsichtlich Lehrlingen)
HR MANAGER … Fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme - Home Office und flexibles Arbeiten durch Gleitzeit - MEINE AUFGABEN - Recruiting für die TIWAG-Gruppe - Beratung von Führungskräften der TIWAG-Gruppe in Personalangelegenheiten
Aufgaben - Profil … HR-Management - Anspruchsvolle Leitungsposition, Dienstort Linz, Vollzeit - Unser Auftraggeber zählt zu den bedeutendsten Unternehmen am Wirtschaftsstandort Linz und steht für Stabilität, Innovation und nachhaltiges Wachstum
Vollzeit – Salzburg - Als Assistant Human Resources Manager (m/w/d) im Sheraton Grand Salzburg sind Sie HauptansprechpartnerIn für unsere MitarbeiterInnen. Gemeinsam mit dem Human Resources Team kümmern Sie sich um unsere MitarbeiterInnen und sind die erste Kontaktperson für potenzielle & bestehende Mitarbeitende in …
Wir suchen für unser Team im Human Resources Management am Standort Klagenfurt am Wörthersee mehrere Studienpraktikant:innen für die Funktion … Juli bis Dezember 2025 in flexiblen Modellen möglich (Vollzeit 38,5 oder Teilzeit ab 20, 25, oder 30 Stunden/Woche für die Dauer von 3 bis 6 Monaten)
Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung) - Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
Verantwortung für die Personalbeschaffung und – Betreuung - Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR- Fragen (Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement) - Mitwirken bei Einführung, - Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Richtlinien
Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte - Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Themen - Mitwirkung an der Gestaltung von HR-Prozessen und deren Umsetzung