Du kümmerst dich um die finanziellen Belange des Produkts bzw. des Services. Du übernimmst in dieser Rolle Abstimmungen und ggf. Schulungen mit Controller:innen, Demand-Verantwortlichen und relevanten Stakeholdern in und außerhalb der eigenen Gesellschaft
Unterstützung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse - Einführung und Betreuung moderner HR-Tools - Organisation und Verwaltung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen - Betreuung des Bewerbermanagements und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter
Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für Arbeiter:innen sowie hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte - Active Sourcing über alle relevanten Kanäle - Onboarding & Offboarding – Erstellung von Einschulungsplänen und Organisation von Aufnahmetests (insbesondere hinsichtlich Lehrlingen)
HR MANAGER … Fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme - Home Office und flexibles Arbeiten durch Gleitzeit - MEINE AUFGABEN - Recruiting für die TIWAG-Gruppe - Beratung von Führungskräften der TIWAG-Gruppe in Personalangelegenheiten
Strategische und operative HR-Themen: Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Personalverrechnung. Disziplinarische Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Verantwortung für ein HR-Team, bestehend aus 8 Mitarbeiter:innen
Vollzeit – Salzburg - Als Assistant Human Resources Manager (m/w/d) im Sheraton Grand Salzburg sind Sie HauptansprechpartnerIn für unsere MitarbeiterInnen. Gemeinsam mit dem Human Resources Team kümmern Sie sich um unsere MitarbeiterInnen und sind die erste Kontaktperson für potenzielle & bestehende Mitarbeitende in …
Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses (Bewerber- u. Terminmanagement), sowie Onboarding - Eigenverantwortliche Betreuung von offenen Stellen (von der Inseratsgestaltung bis zum Absagemanagement inkl. Gesprächsführung)
Verantwortung für die Personalbeschaffung und – Betreuung - Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR- Fragen (Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement) - Mitwirken bei Einführung, - Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Richtlinien
Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte - Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Themen - Mitwirkung an der Gestaltung von HR-Prozessen und deren Umsetzung
HR Manager … Die Geschäftsführung und eine weitere Kollegin stehen Ihnen bei Ihrer Umsetzung zur Seite: Gestaltung und aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes der Personalabteilung