Wir suchen für ein Handels- und Technik Unternehmen mit mehreren Standorten zur Unterstützung des Managements zur langfristigen Fixanstellung eine Personalleitung mit Fokus auf Personal-Administration (Lohnverrechnung & Arbeitsrecht) in der …
In dieser verantwortungsvollen wie spannenden Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben: Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Fachabteilungen sowie der Geschäftsführung, um eine ganzheitliche HR-Unterstützung zu gewährleisten
Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruitingprozessen auf allen hierarchischen Ebenen für Arbeiter:innen und Angestellte (Erstellung von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle) - Vorauswahl und Selektion von Kandidati:innen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter …
Führen & Inspirieren - Du leitest ein motiviertes 5-köpfiges HR-Team und entwickelst es weiter in den Bereichen Employer Branding, Talent Acquisition & People Development. Recruiting & Talent Management - Du sorgst dafür, dass Top-Talente nicht nur gefunden, sondern langfristig begeistert und entwickelt werden
Recruiting: von Inseratsgestaltung, Vorselektion, Führen von Bewerbungsgesprächen, Beratung der Bedarfsträger bis Kommunikation mit Bewerber:innen und Führungskräften - Onboarding: von Vertragserstellung bis Organisation der Einschulung
Du kümmerst dich um die finanziellen Belange des Produkts bzw. des Services. Übernimmst in dieser Rolle Abstimmungen und ggf. Schulungen mit Controller:innen, Demand-Verantwortlichen und relevanten Stakeholdern in und außerhalb der eigenen Gesellschaft
Sie übernehmen für zwei Standorte alle HR-Agenden entlang des gesamten HR-Life-Cycle in enger Abstimmung mit den Führungskräften vor Ort. Sie gestalten mit PE-Maßnahmen und zeitgemäßen Leistungsanreizen aktiv den langfristigen Changeprozess
Begleitung und Gestaltung des Employee Lifecycles - mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. Dazu gehören die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Bewerbungsmanagement sowie der Vorbereitung und Durchführung von …
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie - proaktive Planung, Umsetzung und Evaluierung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen - Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
HR Manager … Die Geschäftsführung und eine weitere Kollegin stehen Ihnen bei Ihrer Umsetzung zur Seite: Gestaltung und aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes der Personalabteilung