Recruiting: von Inseratsgestaltung, Vorselektion, Führen von Bewerbungsgesprächen, Beratung der Bedarfsträger bis Kommunikation mit Bewerber:innen und Führungskräften - Onboarding: von Vertragserstellung bis Organisation der Einschulung
Du kümmerst dich um die finanziellen Belange des Produkts bzw. des Services. Übernimmst in dieser Rolle Abstimmungen und ggf. Schulungen mit Controller:innen, Demand-Verantwortlichen und relevanten Stakeholdern in und außerhalb der eigenen Gesellschaft
Du kümmerst dich um die finanziellen Belange des Produkts bzw. des Services. Du übernimmst in dieser Rolle Abstimmungen und ggf. Schulungen mit Controller:innen, Demand-Verantwortlichen und relevanten Stakeholdern in und außerhalb der eigenen Gesellschaft
Erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter*innen in Personalangelegenheiten - Recruiting neuer Mitarbeiter*innen - Abwicklung des gesamten Eintritts- und Austrittsprozesses (Verträge, Berechtigungen, Meldungen) - Verwaltung der Dienstverträge und Personalakten
Wir suchen eine*n motivierte*n und verantwortungsvolle*n HR Manager*in für unseren Bürostandort in 1030 Wien - Konzeption, Organisation und Umsetzung von Personalenwicklungsmaßnahmen, mit den Schwerpunkten Mitarbeiter*innenbindung und Führungskräfteentwicklung
Arbeitsort: Brunn / Gebirge - Start: ab September 2024 - Eröffnung der Anlage: Dezember 2024 - Als HR Manager (m/w/d) unterstützt du das Management Team, bist ab der ersten Stunde der Anlage Teil des Teams und gestaltest aktiv den Erfolg von Topgolf in Wien mit
HR MANAGER … Abgeschlossene Ausbildung und/oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich - Empathische, positive Persönlichkeit - Genaue, lösungsorientierte Arbeitsweise inklusive „Out-of-the-box“-Denken - Starke Beratungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung
Strategische Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit den Unternehmenszielen - Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen (Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiter:innenbindung)
Eigenverantwortliches Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses im Angestellten- und Arbeiter*innenbereich - Betreuung der Ihnen übertragenen Bereiche im Zusammenhang mit sämtlichen HR-Prozessen innerhalb des Mitarbeiter*innenzyklus im Team
Kundenakquise und -betreuung: Sie bauen langfristige Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden auf, identifizieren deren Personalbedarfe und entwickeln individuelle Lösungen zur Besetzung offener Positionen. Personalrekrutierung: Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung …