Führung und Weiterentwicklung eines vielseitigen IT-Teams - Begleitung von Veränderungsprozessen und Optimierung der Arbeitsabläufe - Weiterentwicklung der IT-Systeme und Anwendungen - Sicherstellung von Stabilität und Verfügbarkeit der IT-Lösungen
Gesamtverantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung - Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams von Personalverrechnungsexpert: innen - Erstellung des Monats- und Jahresabschlusses sowie Budgetierung - Beratung von Führungskräften und Kolleg:innen zu arbeits-, sozialversicherungs- und …
Schicht- und Führungsverantwortung (Einsatzplanung, Arbeitssicherheit) - Optimierung der organisatorischen Abläufe - Einhaltung und Kontrolle sämtlicher Prozesse sowie Qualitäts- und Hygienerichtlinien - Verantwortung für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zur Erreichung optimaler Produktqualität
Die Aufgabenbereiche in der Kundenbetreuung (Einschulung erfolgt vor Ort): Die Erstgespräche mit Neukunden, um die persönliche und finanzielle Situation der Kunden zu eruieren … Die Aufgabenbereiche der zukünftigen Junior Teamleiter:innen
TEAMLEITER FINANZBUCHHALTUNG … Unser Auftraggeber arbeitet in der Lehre, in der Forschung und in ihren Dienstleistungsangeboten an der Sicherstellung der Tiergesundheit in Österreich und versteht diese Aufgabe als Beitrag zur Gesunderhaltung des Menschen und seiner tierischen Begleiter …
Wir möchten unser Team in der Kundendienstniederlassung Wien verstärken. Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben - Koordination innerbetrieblicher Abläufe - Assistenz- und Vertretungsarbeiten des regionalen Kundendienstleiters - Einsatzplanung unserer Servicetechniker
Gesamtverantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung - Aufbau und Implementierung von belastbaren Strukturen und Prozessen - Einteilung und Anleitung von Aushilfskräften - Mitarbeiter*innen-Betreuung vom Ein- bis zum Austritt - Koordination mit dem Management zu den relevanten Fragestellungen
Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverrechnung - Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 6 MA bzw. 15 MA - Begleitung von und Teilnahme an gruppenweiten HR-Projekten - Schnittstelle und Ansprechperson für interne und externe Stakeholder*innen
Teamführung und Organisation der Compensation Services - Vorbereitende Personalverrechnung - Schnittstelle zur externen Personalverrechnung - Reisekostenadministration/-abrechnung im digitalen Verrechnungssystem - Sicherstellen einer korrekten Zeitwirtschaft
Fachliche und disziplinarische Führung von 5 Mitarbeiter:innen - Mitarbeit und Kontrolle der laufenden Verrechnungen - Behördenmeldungen - Klientenberatungen - Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen - Gewünschte Qualifikationen