36 Workday-Jobs
Teamlead Learning, Talent & Organisation (all genders)
Du führst unser standortübergreifendes Team (2 Direct Reports) und entwickelst Mitarbeitende fachlich und persönlich weiter. Du verantwortest die gruppenweite Personal- und Organisationsentwicklung – von Learning & Development über das LMS (Workday) bis zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
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Mitarbeiter:in HR Analytics & Data Management
Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.) Das spricht dich an … Von Vorteil sind SAP und Workday-Kenntnisse sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools
2
Praktikum Recruiting (m/w/d)
Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und People Business Partner:innen. Du bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen, sichtest Bewerbungsunterlagen und koordinierst den weiteren Bewerbungsprozess
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HR Generalist (m/w/d)
Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in unterschiedlichen HR-Themen - Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen (u.a. Workday) - Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen - Mitarbeit im Recruiting sowie im Employer Branding uns Social Media
4
Administrator:in Workday
Workday ist unsere zentrale HR-Software, die wir Schritt für Schritt global in der gesamten Plansee-Gruppe ausrollen … Konfiguration der Software mit entsprechender Dokumentation - Überwachung und Optimierung des täglichen Betriebs, Fehlerbehebung und Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen
5
Administrator:in Workday
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HRIS oder IT-Umfeld - Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit, gepaart mit einer hohen IT-Affinität … Wertvolle Kenntnisse in der Cloud-basierte Software Workday, einem bedeutenden System im Human Capital Management (HCM)
6
HRIS Technical Consultant- F/M/X
You will work closely with HR/Finance and IT teams to translate business requirements into robust Workday solutions … Integrations & Development … EIB (Enterprise Interface Builder) - Core Connectors … Build and maintain integrations with third‑party systems (payroll, benefits, time & attendance, finance, ATS, etc
7
Senior Product Manager HR (all genders)
Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR - Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday als zentrale HR-Plattform - Steuerung von Wertbeitrag, Portfolio-Einordnung und Budget sowie Priorisierung von Anforderungen entlang von Business Value und Plattformstrategie
8
(Junior) SAP HCM Developer:in (w/m/d) TZ/VZ
Laufende Weiterentwicklung und Optimierung von SAP HCM Lösungen - Kundenberatung mit dem Fokus auf technische Möglichkeiten und fachlicher Realisierbarkeit - Einbindung in den gesamten Entwicklungsprozess, beginnend bei Analyse und Konzeption bis hin zur Implementierung sowie anschließender Übergabe an den Kunden
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Learning & Development Specialist
Tasks & Responsibilities - Identify training needs through stakeholder discussions, performance data, and learning assessments. Design, develop, and coordinate learning programs aligned with business objectives … Configure and administer the Workday Learning module
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