Unser Emerging ERP Solutions Team begleitet Unternehmen bei ERP-Transformationsinitiativen – von der ersten Zieldefinition bis zur erfolgreichen Einführung moderner ERP-Technologien. Gemeinsam mit Entscheidungsträger:innen entwickeln wir Lösungsdesigns, die digitale Transformationsprogramme sinnvoll unterstützen
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Entwicklung und Betreuung von Schnittstellen zwischen verschiedenen IT-Systemen im Bereich Human Resources (z.B. Workday, SAP) - Sicherstellung der HR-Datenqualität zwischen den IT-Systemen - Verwendung der Middleware (SAP Cloud Platform Integration, SAP Integration Suite) zur Implementierung von Daten- und …
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Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Jobarchitekturen und Grading-Modellen - Abstimmung und Implementierung von Vergütungsbändern auf Basis des Gradings - Aufbau, Pflege und Analyse von HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Time-to-Hire, Comp-Ratio, Abwesenheiten)
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Arbeitgebermarke stärken:Entwickeln und implementieren Sie gezielte Employer-Branding-Initiativen, um unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Recruiting-Events & Hochschulpartnerschaften:Unterstützung von Recruiting-Events und aktive Mitarbeit bei der Entwicklung von Hochschulpartnerschaften und …
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Das sind deine Aufgaben … Mehrjährige Praxis in internationalen Implementierungsprojekten sowie fundiertes Projekt- und Change-Management-Wissen; Kenntnisse in HR-Systemen wie Workday, Oracle HCM oder Cornerstone sind von Vorteil
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What you will enjoy doing … Several years of professional experience in international implementation projects and strong project and change management expertise; experience with HR systems like Workday, Oracle HCM, or Cornerstone is an advantage
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Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnungen im Abacus unter Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben (AHV/IV, ALV, BVG, Quellensteuer, Sozialversicherungen etc.) Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in Abacus und Workday
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Selbständige Lohn- und Gehaltsverrechnung innerhalb der Firmengruppe mit Sage - Anwendung des Metall-KVs - Verwaltung von arbeitszeitlichen und entgeltlichen Ansprüchen - Verwaltung der Personalstammdaten - Erstellung von Statistiken und Auswertungen
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement oder vergleichbar - Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld (ca. 2 Jahre von Vorteil) … Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit Workday
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Payroll-Management: Verantwortung für die gesamte Gehaltsabrechnung in Österreich inklusive Steuerung unserer ausgelagerten Payroll-Lösung - Schnittstelle & Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Sage, ADP, HR Business Partnern, Otis HR Employee Services sowie Behörden und Gewerkschaften
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