Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalverrechnung, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation - Erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung von Vorteil … Erfahrung mit Payroll-Systemen (z.B. DPW, SAP, Workday oder vergleichbare Systeme)
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Laufende Weiterentwicklung und Optimierung von SAP HCM Lösungen - Kundenberatung mit dem Fokus auf technische Möglichkeiten und fachlicher Realisierbarkeit - Einbindung in den gesamten Entwicklungsprozess, beginnend bei Analyse und Konzeption bis hin zur Implementierung sowie anschließender Übergabe an den Kunden
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Administrative HR-Tätigkeiten (Dienstzeugnisse, Bestätigungen, Ablage, Stammdatenverwaltung zB. in Workday, Vertragswesen, usw.) Onboarding neuer Mitarbeiter:innen - Mitarbeit bei HR-Projekten - Our expectations - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW) oder Studium
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Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in unterschiedlichen HR-Themen - Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen (u.a. Workday) - Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen - Mitarbeit im Recruiting sowie im Employer Branding uns Social Media
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In this role, you will provide hands-on Workday support, maintain HR data integrity, troubleshoot system and process issues, support testing and system releases, and identify opportunities to simplify, standardize, and automate HR processes
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Workday ist unsere zentrale HR-Software, die wir Schritt für Schritt global in der gesamten Plansee-Gruppe ausrollen … Konfiguration der Software mit entsprechender Dokumentation - Überwachung und Optimierung des täglichen Betriebs, Fehlerbehebung und Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen
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Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HRIS oder IT-Umfeld - Selbstständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit, gepaart mit einer hohen IT-Affinität … Wertvolle Kenntnisse in der Cloud-basierte Software Workday, einem bedeutenden System im Human Capital Management (HCM)
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Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR - Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday als zentrale HR-Plattform - Steuerung von Wertbeitrag, Portfolio-Einordnung und Budget sowie Priorisierung von Anforderungen entlang von Business Value und Plattformstrategie
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Bewerbermanagement: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Koordination von Vorstellungsgesprächen - Betreuung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Fachbereiche und Positionen - Aktive Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Screening-Gesprächen sowie Koordination von Interviews
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8055 Graz - Back to List … Your tasks - Bewerbermanagement: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Koordination von Vorstellungsgesprächen … Administrative HR-Tätigkeiten (Dienstzeugnisse, Bestätigungen, Ablage, Stammdatenverwaltung zB. in Workday, Vertragswesen, usw.) Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
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