Für unsere Recruiting Abteilung in Wien (3. Bezirk) suchen wir DICH … Pflichtpraktikum/Vollzeit (40 Stunden) ab August 2025 - Durch unsere Devise "Training on the job" hast Du die Möglichkeit, im Rahmen des Praktikums folgende Abläufe kennenzulernen
befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung. hast im Rahmen deiner Ausbildung ein verpflichtendes Praktikum zu absolvieren (Nachweis erforderlich)
Identifizierung, Betreuung und Gewinnung passender Kandidat/innen; Unterstützung unserer Berater bei der Umsetzung von Suchaufträgen - Gezielte, zielgruppenorientierte Ansprache von Fach- und Führungskräften - Kontaktaufnahme via Telefon und Suche nach potenziellen Kandidat/innen über Social Media, Direct Search und …
Vollständige Durchführung des Recruitingprozesses für Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden - Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen - Active Sourcing und Social Media Recruiting (LinkedIn, Xing, etc.) inkl. proaktiver Ansprache potenzieller Kandidaten
Unterstützung der Geschäftsleitung bei der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie abgestimmt auf die Unternehmensziele; Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen (zB Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiter:innenbindung)
Wir sind ein erfolgreiches mittelständiges Marktforschungsinstitut – in über 30 Ländern tätig. Seit über 25 Jahren arbeiten wir erfolgreich für unsere Kunden aus allen Bereichen der Wirtschaft … Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Soziologie) oder vergleichbare Erfahrung
Vermittlung und Einführung agiler Werte, Methodiken und Techniken (zum Beispiel führst du Scrum-Zeremonien durch, erstellst und pflegst Artefakte wie User Stories, Backlog etc.) Schaffung von Plattformen zur Lösungs- und Entscheidungsfindung, sowie Identifizierung und Beseitigung von Risiken sowie Hindernissen, die das …
Strategische Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit den Unternehmenszielen - Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen (Talentmanagement, Personalentwicklung, Mitarbeiter:innenbindung)
Du bist strategisch und konzeptionell verantwortlich für die Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, wie Unternehmenskultur, Führungsleitbild und Führungskräfteprogrammen. In Folge priorisierst und koordinierst du diese Schwerpunkte und Rollenverantwortlichkeiten innerhalb deines …
Was erwartet dich? Wir bieten dir die Chance, bei uns in einer der anerkanntesten Personalberatungen der Digital- Branche einzusteigen und am fortführenden Erfolg mitzuwirken - In deiner Rolle bist du für die Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten per Telefon … Wirtschaftspsychologie oder …