Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie laufende Anpassung an gesetzliche Änderungen
Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding - Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes
Sie gestalten mit PE-Maßnahmen und zeitgemäßen Leistungsanreizen aktiv den langfristigen Changeprozess. Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Konzern-HR-Strategie mit - Ihre Expertise und Erfahrungen werden gehört und fließen in konkrete Projekte
=WENN(Excelkenntnisse überragend; Perfect Match; offene Stellen) - Entlohnung - Wir bieten ein Jahresbruttogehalt (JBG) ab € 42.000,-- (auf Basis Vollbeschäftigung) mit der Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung … Leitung Group HR
Breites Aufgabengebiet mit Entfaltungsmöglichkeiten in einem von Wertschätzung und Engagement geprägtem Umfeld - Home-Office-Möglichkeit - Modernes Büro mit guter öffentlicher Erreichbarkeit bzw. auch einem Parkplatz - Die Möglichkeit eines Coachings zur Unterstützung und Weiterentwicklung
In dieser strategisch wie operativ wichtigen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an mehreren Standorten in Österreich und berichten direkt an den Regional Director. Sie fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit, bauen Netzwerke mit den lokalen Ansprechpartnern auf und setzen …
Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Inserate erstellen, Kontaktaufnahme mit Bewerbern, Bewerbungsgespräche durchführen) - Abwicklung administrativer Personalagenden, wie z.B. Erstellung von Dienstverträgen … Datenerfassu
Verantwortung für das Recruiting technischer, gewerblicher und kaufmännischer Positionen im Rahmen von Direktbesetzung und Arbeitskräfteüberlassung … Erstellen und Abstimmen von Jobprofilen gemeinsam mit Kund:innen und internen Stakeholdern
Implementierung und Betreuung eines firmeneigenen Aus- und Weiterbildungskataloges - Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen - Umsetzung von HR-Strategien, -Prozesse, -Initiativen und -Zielen - Repräsentation des Unternehmens auf facheinschlägigen Veranstaltungen und Messen
In dieser zentralen Position verantworten Sie die ganzheitliche Modernisierung und strategische Neuausrichtung des gesamten HR-Bereichs. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind maßgeblich an der Gestaltung der Unternehmenskultur beteiligt