Du findest die perfekten Bewerber für unsere Auftraggeber im gewerblichen und kaufmännischen Bereich - Dein Talent-Radar wird heißlaufen! Du schaltest Inserate, durchforstest unsere interne Bewerberdatenbank und erkundest externe Plattformen - auf der Suche nach dem nächsten Superstar
Breites Aufgabengebiet mit Entfaltungsmöglichkeiten in einem von Wertschätzung und Engagement geprägtem Umfeld - Home-Office-Möglichkeit - Modernes Büro mit guter öffentlicher Erreichbarkeit bzw. auch einem Parkplatz - Die Möglichkeit eines Coachings zur Unterstützung und Weiterentwicklung
Verantwortung für das Recruiting technischer, gewerblicher und kaufmännischer Positionen im Rahmen von Direktbesetzung und Arbeitskräfteüberlassung … Erstellen und Abstimmen von Jobprofilen gemeinsam mit Kund:innen und internen Stakeholdern
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie laufende Anpassung an gesetzliche Änderungen
Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding - Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes
Erstellung von Personalberichten - Erstellung von Personalstatistiken, Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen - Analyse von Kostens- und Zeitwirtschaftsdaten - Projektmitarbeit im Bereich des HR-Controlling (Jahresberichte, Personalbedarf etc
Implementierung und Betreuung eines firmeneigenen Aus- und Weiterbildungskataloges - Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen - Umsetzung von HR-Strategien, -Prozesse, -Initiativen und -Zielen - Repräsentation des Unternehmens auf facheinschlägigen Veranstaltungen und Messen
Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen und -beschreibungen - Veröffentlichung und gezielte Platzierung der Ausschreibungen auf passenden Plattformen und Social-Media-Kanälen - Eigenständiges Führen von Bewerbungsgesprächen für wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Positionen, sowohl auf Deutsch …
Sie gestalten mit PE-Maßnahmen und zeitgemäßen Leistungsanreizen aktiv den langfristigen Changeprozess. Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Konzern-HR-Strategie mit - Ihre Expertise und Erfahrungen werden gehört und fließen in konkrete Projekte
In dieser zentralen Position verantworten Sie die ganzheitliche Modernisierung und strategische Neuausrichtung des gesamten HR-Bereichs. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind maßgeblich an der Gestaltung der Unternehmenskultur beteiligt