Erstellung und Überarbeitung von kreativen Stellenanzeigen - Bewerbermanagement (Vorselektion, Terminkoordination) - Mitarbeit bei interessanten HR Projekten (Jobmessen, Recruiting Trends, SharePoint) - Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil - Erste Erfahrungen im Personalbereich oder in der Rekrutierung sind wünschenswert - Sehr gute EDV-Kenntnisse - Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten - Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit
Projektmitglied im Implementierungsprojekt zur Einführung einer neuen Recruiting-Software im SPAR-Konzern - Übernahme und eigenständige Bearbeitung von Arbeitspaketen und Projekten - Key-User-Tätigkeit für das derzeit laufende und zukünftige System im First-Level-Support
Salzburg. 30 Std./Woche. Ab sofort. Als eines der führenden Unternehmen im Bereich Wohn- und Kommunalbau, Hausverwaltung und - Hausbetreuung im gesamten Bundesland Salzburg, setzt die Salzburg Wohnbau Gruppe Maßstäbe … Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement sowie Active Sourcing von
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Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Resources auf das nächste Level zu heben? Unser renommierter Kunde in Salzburg sucht einen engagierten HR Generalisten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der das Team tatkräftig unterstützt und zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt
Zur Verstärkung unseres Teams in der Stabstelle Local Recruiting & Relocation Management suchen wir eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit mit Freude an organisatorischen und administrativen Aufgaben … Organisation und Koordination von Messen, Kongressen, Mini-Assessment-Centern und Talente-Checks
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen für die Standorte Eisenstadt, Graz, Salzburg, Linz oder Wien einen Personalberater/in. Anbei finden Sie das Stellenangebot mit allen nötigen Informationen und der Gehaltserwartung. Erforderliche Qualifikationen - Was Sie mitbringen sollten
Aktiver Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Betreuung bestehender Kunden - Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung der gesamten “Candidate-Journey”