Unterstützung bei der Abwicklung des Recruiting Prozesses inkl. Onboarding - Verantwortung für das Bewerbermanagement (Terminkoordinationen, Absagemanagement, etc.) Laufende Abstimmung mit internen Ansprechpartnern bzgl. Bewerbungsstatus von Kandidat:innen und Updates zu Bewerbungsprozess
Verantwortung für das Recruiting technischer, gewerblicher und kaufmännischer Positionen im Rahmen von Direktbesetzung und Arbeitskräfteüberlassung - Aktives Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung begleitest du Talente professionell und wertschätzend
Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Inserate erstellen, Kontaktaufnahme mit Bewerbern, Bewerbungsgespräche durchführen) - Abwicklung administrativer Personalagenden, wie z.B. Erstellung von Dienstverträgen - Unterstützung in der Einsatzplanung des Personals
Eigenverantwortliche Rekrutierung: Du findest die besten Talente und führst Unternehmen und Menschen zusammen. Bewerbergespräche meistern: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Personalauswahl – du triffst die Entscheidungen die zählen
Mitwirkung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen und Tools - Diverse administrative Aufgaben wie Datenpflege und Reporting - Du bietest - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Recruiting von Personal - Betreuung von MitarbeiterInnen - Führen von Bewerbungsgesprächen … gute EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) - Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität - kommunikative Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und in Telefonaten
Neukundenakquise - Recruiting von Personal - Betreuung von MitarbeiterInnen - Führen von Bewerbungsgesprächen … gute EDV-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) - idealerweise Berufserfahrung - Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität - kommunikative Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und in Telefonaten
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung der Inserate, Durchsicht der Bewerbungsunterlagen sowie die aktive Ansprache von potenziellen Mitarbeitern) - Führen der Vorstellungsgespräche (telefonisch und/oder persönlich)
Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Inserate erstellen, Kontaktaufnahme mit Bewerbern, Bewerbungsgespräche durchführen) - Abwicklung administrativer Personalagenden, wie z.B. Erstellung von Dienstverträgen - Unterstützung in der Einsatzplanung des Personals
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office - Erfahrung im Umgang mit Social Media und Active Sourcing zur gezielten Rekrutierung von Talenten