Wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH, AHS, BHS, BMS) - idealerweise im Bereich HR - Erste generalistische Berufserfahrung im Personalbereich (Recruiting, Employer Branding, Personaladministration) - Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Senior HR Business Partner … planning of required positions and development of talents) - Based on your business insights, you make recommendations about ways to enhance workplace and the culture of AOP Health - You are the first point of contact for managers and employees in your area: You provide guidance and support when it …
HR-Business-Partner*in: Sie übernehmen alle administrativen HR-Agenden bestimmter Institute und Serviceeinrichtungen an der WU eigenverantwortlich. Personalberatung: Sie sind Ansprechpartner*in für alle Führungskräfte und deren Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycle
The Human Resources division at ISTA provides comprehensive support to all employees (scientists, colleagues in administration and scientific support), guided by state-of-the-art HR practices. Due to our sustained growth, we are expanding our HR team with an HR Partner focused on recruiting and dual career services
Kompetente:r Ansprechpartner:in für Personalthemen und arbeitsrechtliche Fragestellungen - Begleitung und Beratung der Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes
Um noch weiter wachsen zu können, brauchen wir Menschen mit frischen Ideen, Engagement, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, die unsere NORDSEE Idee in allen Unternehmensbereichen leben. Interessiert? Dann komm' an Board! Wir suchen für unser Headoffice in Wien ab sofort einen erfahrenen und motivierten
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Wirtschaftsuniversität Wien - Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung - Personalwesen, HR … HR-Business-Partner*in: Sie übernehmen alle administrativen HR-Agenden bestimmter Institute und Serviceeinrichtungen an der WU eigenverantwortlich
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Spezialisierung auf Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management wünschenswert, Erfahrung in der Gastronomie von Vorteil
Aktive Mitarbeit bei und Begleitung in Veränderungsprozessen der Fachbereiche - Eigenständige Abwicklung von bzw. Mitarbeit bei HR-Projekten - Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools - Idealerweise bringst du mit