Profil … Beratung und Betreuung von Führungskräften in den organisatorischen Einheiten in operativen - HR-Fragen - Betreuung von HR-spezifischen Projekten - Erstellung und Dokumentation von HR Prozessen - Reporting von HR spezifischen Kennzahlen
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Übernahme der Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden - Begleitung der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Exit - Unterstützung und Beratung von Führungskräften als Sparring Partner bei der People Strategy
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Beratung von und Sparringpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personal-, team- und organisationsrelevanten Themen (Zuständigkeit: Abteilungen/Stabsstellen und neunerimmo) - Operative Personalbetreuung für Ihren Bereich
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Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management, um geschäftliche Veränderungen strategisch zu begleiten und die Organisationsgestaltung weiterzuentwickeln. Verantwortung für Performance- und Talent-Management-Prozesse, inklusive Planung, Organisation und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende
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Aktive Unterstützung im gesamten HR-Management mit Fokus auf administrative und operative Prozesse - Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles und erste Ansprechperson für HR-relevante Anliegen - Organisation und Umsetzung von administrativen HR-Prozessen
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Beratung von und Sparringpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personal-, team- und organisationsrelevanten Themen (Zuständigkeit: Abteilungen/Stabsstellen und neunerimmo) - Operative Personalbetreuung für Ihren Bereich
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Aktive Unterstützung im gesamten HR-Management mit Fokus auf administrative und operative Prozesse - Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles und erste Ansprechperson für HR-relevante Anliegen - Organisation und Umsetzung von administrativen HR-Prozessen
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Du möchtest HR gerne aktiv gestalten und Prozesse strategisch weiterentwickeln? Du liebst es, Führungskräfte als Sparringpartner:in zu begleiten und bist auch fit im Arbeitsrecht? Du kannst mit starken Persönlichkeiten gut umgehen und hast keine Scheu auch mal klare Kante zu zeigen
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Vollzeit in Wien 19. Du möchtest HR gerne aktiv gestalten und Prozesse strategisch und operativ weiterentwickeln? Du liebst es, Führungskräfte als Sparringpartner:in zu begleiten und bist auch fit im Arbeitsrecht? Du kannst mit starken Persönlichkeiten gut umgehen und bist in der Lage, klare und bestimmte Entscheidungen …
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Wien, Vollzeit - Oje, zu spät! Diesen Job haben wir gerade erfolgreich gematcht. HR Business Partner in einem österreichischen Pharma-Unternehmen mit flachen Hierarchien sein? HR weiter professionalisieren und das Unternehmen im internationalen Wachstum begleiten
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