In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Compensation and Benefits und kümmern sich um Vergütungsthemen der Plansee Group im internationalen Kontext. Proaktive Mitarbeit bei der Einführung des Vergütungsmoduls in unserer HCM-Software Workday sowie den Schnittstellen zu Subsystemen
Ebenso analysieren Sie die Qualität und Wirksamkeit anhand von Kennzahlen und Reports - Zusätzlich optimieren Sie HR-Prozesse durch Erarbeitung effizienter, zukunftsorientierter Lösungen und sind verantwortlich für die professionelle Prozessdokumentation
Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboardingsprozesses - Unterstützung bei der Durchführung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen … Organisation von Kursen und Veranstaltungen … abgeschlossene kaufm. Ausbildung in Verbindung mit Matura/Abitur oder höherwertig
Betreuung unserer Mitarbeiter*innen: Abwicklung von Ein- und Austritten, Erstellung von Dienstverträgen, Stammdatenverwaltung in der HR-Software - Mitarbeit bei der Expat Betreuung und Unterstützung bei Relocation Prozessen nach Österreich vor allem bei Erlangung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln in Zusammenarbeit mit …
Standort: Post Berufsfeld: Personalmanagement - Das sind wir … Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen
Du erhältst einen umfassenden Einblick in die spannenden, vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten der Abteilung Personaladministration & -verrechnung - Du überblickst die organisatorischen und administrativen Aufgaben im Office, wie zum Beispiel
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung … Überwachung der Einhaltung tariflicher sowie arbeits- und datenschutzrechtlicher Vorgaben … Ihr Hintergrund - Kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HAS, Lehre), Studium (z
Ebenso analysieren Sie die Qualität und Wirksamkeit anhand von Kennzahlen und Reports - Zusätzlich optimieren Sie HR-Prozesse durch Erarbeitung effizienter, zukunftsorientierter Lösungen und sind verantwortlich für die professionelle Prozessdokumentation
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen (z.B. Urlaubsrecht, Karenzen) - Selbständige Durchführung von Personalmaßnahmen, z.B. Pensionierungen, Erstellung von Bescheiden, Dienstzuteilungen, Versetzungen, Überstellungen, Karenzierungen, Prüfung von …
Durchführung des Recruiting Prozess (On-/ Offboarding der Mitarbeiter) - Pflege der Personalplattformen - Ansprechperson der Mitarbeiter bei jeglichen Anliegen - Schnittstelle zwischen Teamleitung und Geschäftsführung - Unterstützung der Direktion und Geschäftsleitung